在集团发展迈上新台阶的“十四五”开局之年，为加快推进集团《人才战略规划（2020年-2025年）》落地，进一步为集团发展提供充足有力的人才支撑，促进人才脱颖而出，按照集团党委工作部署，4月20日，集团党委召开批经理人储备人才集中选拔工作启动部署会，就有关工作进行部署。集团党委副书记、董事马辉出席会议并讲话。集团人才领导小组办公室成员部室负责人，总部机关党委书记，各二级企业干部人才工作主管领导、组织、人力部门负责人参加会议。会议由集团党委组织部部长吴海云主持。
会上，集团人力资源部部长胡伟对首农食品集团《经理人储备人才选拔和培养的实施方案（试行）》（京首农食品党发〔2021〕30号）的起草背景进行了说明，对方案所明确的选拔范围、名额、资格、条件和程序进行了详细的解读。
马辉就选拔工作的实施提出三点要求：一是高度重视，认真组织，把握好导向。各单位党组织要高度重视，加强领导，确实发挥党管干部的职责作用，树立全局观念和责任意识，按照要求，认真、细致地组织好此次选拔工作。二是严格程序，严控标准，把握好过程。要按照《实施方案》中明确的人选条件和标准进行严格把关，在符合推荐条件的基础上，把群众公认、业绩突出、敢于拼搏、勇于创新、能挑重担，并显示出较强发展潜力的人才选拔出来，真正推荐符合集团战略发展和经理人队伍建设需要的人才。三是落实责任，加强统筹，把握好质量。选拔过程中，要进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律，坚持从集团事业需要出发选人才、用人才，突出实践实干选贤能，坚持有为有位聚英才。
会议强调，各级党组织及其组织人事部门要认识集团批经理人储备人才选拔工作的重要性，要按照工作要求，对推荐选拔人员资格条件、政治表现、工作业绩、廉政情况进行审查，严格把关，严格选拔程序，严格遵守组织人事工作纪律，确保集团批经理人储备人才的选拔工作顺利完成。