近日，胖东来创始人于东来在社交平台详细披露了企业40亿元资产利润分配方案，引发广泛关注。针对外界质疑，于东来再次发文回应："这是真实的情况，不要再猜想了！"
资产分配明细首次公开
根据胖东来公布的分配方案，集团合计员工10194人，资产总额约37.93亿元。分配遵循公平原则，按岗位价值规划标准，管理团队和员工各占约50%比例。
具体来看，管理团队共718人，占集团总人数7.0%，分配总价值15.14亿元的资产，占总资产的39.9%。其中12名店长"瓜分"2.4亿元资产，人均可分得2000万元。其他管理岗位如店助、处长等也获得相应分配。
技术团队共563人，占集团总人数5.5%，分配总价值4.68亿元的资产，占总资产的12.3%。其中两名级别的技术人员人均可分得1000万元。
员工共8913人，占集团总人数87.4%，分配剩余的约18.11亿元资产，占总资产的47.7%。其中280名"班长"人均标准30万元，8633名"普通员工"人均标准20万元。
于东来详解分配理念
于东来表示，26年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式，分配依照公平原则，按岗位价值规划标准进行。
"目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的。"于东来透露，当员工在这种文化中成熟后，企业再转变为真正的股份制运行模式。
于东来强调，这么做不只是为了员工幸福，更是为了企业家和投资者的幸福，"因为只有企业家、投资者和员工共同的幸福才能有企业的健康发展"。他表示，希望此举能启发更多企业重视员工的价值、收入和员工的生活生命质量。
对于普通企业或经营者，于东来建议，提高管理团队员工工资收入和奖金是科学有效的方法。
分配模式的核心逻辑
胖东来表示，该分配模式的核心是让员工获得尊重与信任，引导员工追求美好生活，同时推动企业创造更高品质产品与服务，终促进社会和谐发展、带动更多人共同致富。
据悉，胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极思维力和创造力，启发大家学习追求科学美好的生活方式。
未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。
企业战略定位明确
2月11日，于东来正式官宣春节后退休。次日，他在社交平台分享了胖东来的部分战略规划，称胖东来永远坚定"学校式企业"的定位，永不上市，继续向社会分享追求科学先进的生活理念和各方面技术，尽力带动更多人轻松健康美好的生活。
于东来同时表示，胖东来管理层六十岁前必须退出权力岗位，企业已完成规划样本目标，将停止企业发展规模。
这一系列举措和表态，展现了胖东来独特的经营理念和企业文化，也为行业提供了关于员工激励、企业治理的参考样本。